Hvordan står det til med kjønnsbalansen hos bedriftene i Sandefjord? Vi ønsker å finne og hedre de bedriftene som jobber aktivt med denne tematikken, og som har kommet et steg lenger enn de andre med å jevne ut forskjellene. 

Kriterier som skal vektlegges ved nominering:

• Bedriften har kjønnsbalanse på ledernivå og i styret
• Bedriften jobber målrettet med kjønnsbalansen
• Bedrifter gir like muligheter og lik lønn for likt arbeid
• Bedriften har et godt og inkluderende arbeidsmiljø