Tenk fremover

Scandic Park Sandefjord er en stor og mangfoldig arbeidsplass, med 88 ansatte i fast stilling og opp mot 150 i sommermånedene. Hotellet har medarbeidere fra rundt  25 nasjonaliteter, og 24 % av de ansatte er over 60 år – noe som er imponerende i en bransje som stiller høye krav fysisk og mentalt. Som finalist til Tenk stort-prisen 2025, med tema arbeidsinkludering, har vi snakket med hotelldirektør Thomas Ødegård og Kurs og konferanseansvarlig Terje Nystrøm om hvordan Scandic Park jobber for å gi alle en sjanse i arbeidslivet.

Fatland Sandefjord, en av landets største pålegg- og pølsefabrikk, har røtter tilbake til 1892. I dag jobber rundt 158 fast ansatte (190 i sesong) i et miljø som er både kaldt, vått og fysisk krevende – likevel er dette et sted folk blir. Bare i år har bedriften delt ut åtte gullklokker og fem fortjenestemedaljer.

Som finalist til årets Tenk stort-pris, med arbeidsinkludering som årets tema, har vi snakket med daglig leder Per Einar Johansen om hvordan Fatland legger til rette for arbeidsinkludering i praksis.

Årets Tenk stort-pris løfter frem bedrifter som gjør en ekstra innsats for å inkludere flere i arbeidslivet. Nordocks, entreprenør innen marine sektoren, bygger kaianlegg, brygger og marinaer for både private og offentlige kunder. Siden starten i 1998 har bedriften vokst til 26 ansatte, og har en tydelig satsing på menneskene som arbeider der. For daglig leder Premakumar Thambirajah er det en naturlig del av kulturen å se potensialet i hver enkelt medarbeider og legge til rette for inkludering.

Servicegutta er finalist til Tenk stort-prisen 2025, der årets tema er arbeidsinkludering. Bedriften tilbyr et bredt spekter av praktiske tjenester – fra maling og snekring til flytting og vaktmestertjenester. For daglig leder Torgeir Larsen og driftsjef Thomas Larsen handler arbeidet likevel om noe mer enn oppdragene: det handler om mennesker, og om å gi folk en reell sjanse uavhengig av bakgrunn eller CV.

Historisk har kvinnefotballen stått i skyggen av herrefotballen – med mindre oppmerksomhet, færre ressurser og lavere tilskuertall. Men de siste årene har bildet begynt å endre seg. I Europa settes det publikumsrekorder på løpende bånd, og også i Norge vokser interessen for damefotballen kraftig. Midt i denne utviklingen står Sandefjord, der SF Kvinner på kort tid har etablert seg som en klubb med ambisjoner – og som inspirerer unge jenter til å drømme stort på fotballbanen. 

Diskusjonene rundt utviklingen av Tivolitomta i Sandefjord har pågått i flere tiår. Forslagene har vært mange, og for noen kan det virke som en evigvarende prosess. Men sannheten er at det har aldri vært nærmere et vedtak, og dermed spaden i jorden for nytt liv på Tivolitomta.

Hæ?? Vinproduksjon i Sandefjord, sa du? Det går vel ikke an.... Jo, det går visst veldig fint an. Bjarne og Cecilie har gått fra erter til druer og produserer nå prisbelønnede viner i det gamle melkerommet på Grubbestad gård.

En stor takk til Jotun, som har vært en uvurderlig ressurs som hovedsponsor helt fra prosjektets oppstart i 2015. Det gode samarbeidet fortsetter også inn i neste 3 års-periode.

Omdømmeprosjektet Tenk Sandefjord har fått inn en helt ny sponsor, som går rett inn på øverste nivå som hovedsponsor.

Omdømmeprosjektet Tenk Sandefjord finansieres som et spleiselag mellom Sandefjord kommune og det lokale næringslivet. MatBørsen har vært trofast sponsor siden prosjektets oppstart i 2015, og fra neste år øker de støtten til prosjektet og går inn som hovedsponsor.

Vi lever i en tid med mye urolighet og usikkerhet, og små som store bedrifter merker presset. Å lede en virksomhet i en tid preget av endringer krever godt lederskap, derfor er nettopp dette tema til årets Tenk stort-pris. Vi skal kåre ÅRETS LEDER i Sandefjord. Nå er de fire finalistene klare.