Finalist Tenk stort-prisen: Servicegutta
Publisert:
Servicegutta er finalist til Tenk stort-prisen 2025, der årets tema er arbeidsinkludering. Bedriften tilbyr et bredt spekter av praktiske tjenester – fra maling og snekring til flytting og vaktmestertjenester. For daglig leder Torgeir Larsen og driftsjef Thomas Larsen handler arbeidet likevel om noe mer enn oppdragene: det handler om mennesker, og om å gi folk en reell sjanse uavhengig av bakgrunn eller CV.
– Vi ønsker å være bedriften der du kan komme å banke på døren. Det skal være lett å få prøve seg hos oss.
Hvordan jobber dere med arbeidsinkludering?
Servicegutta har alltid hatt en tydelig tanke: alle mennesker har verdi, og alle fortjener en mulighet.
– Vi må være gode på mennesker. Det er hele utgangspunktet vårt, sier Torgeir.
Bedriften samarbeider tett med Mulighetshuset, Kirkens Bymisjon og NAV, og mange ansatte har kommet inn via disse organisasjonene. Servicegutta ansetter gjerne folk uten fagbrev eller med hull i CV-en, og gir folk sjansen til å vise hva de kan i praksis.
– Vi ønsker å være den bedriften der du faktisk kan komme og banke på døren. Det skal være lett å få prøve seg hos oss.
Variasjonen i tjenestene gjør at bedriften kan tilpasse oppgaver til ulike mennesker. Samtidig stiller de tydelige krav og følger tett opp.
– Noen trenger at vi ringer, maser litt, eller møter opp hjemme når det butter. Men når de får det til, ser vi enorme forandringer, sier Torgeir.
Et eksempel er en ansatt som tidligere slet med rus, ustabile jobber og utfordringer med lovverket. Etter lang og tett oppfølging står han nå i fast jobb, har blitt pappa og kjøpt egen bolig.
– Å se hva tillit kan bety, det er noe av det sterkeste vi opplever, sier han.
Hvordan påvirker arbeidsinkludering kultur og arbeidsmiljø?
Mangfoldet skaper et sterkt fellesskap. Å jobbe tett på mennesker som trenger en ekstra sjanse, har formet kulturen i Servicegutta.
– Vi må være inkluderende og respektere hverandre. Det er grunnmuren her, sier Torgeir.
De ansatte trives, og bedriften opplever at miljøet blir rikere når mennesker med ulike bakgrunner møtes i arbeid. Noen kommer inn med utfordringer, men opplever for første gang et miljø som både støtter og stiller krav.
– Når folk føler seg sett og får ansvar, vokser de raskt.
Hva er planene fremover?
Servicegutta vil fortsette å utvikle tilbudet sitt, og ønsker å gi enda flere mennesker muligheten til å lykkes i arbeidslivet.
De vurderer også mer fleksible arbeidstider for å møte ulike behov.
– Noen jobber bedre senere på dagen enn tidlig. Kanskje må vi dele opp dagen mer i fremtiden, sier Thomas.
Uansett utvikling er retningen klar: menneskene skal alltid stå i sentrum.
Hva gjør dere mest stolte?
– At folk trives. At de vokser, tar ansvar og får et bedre liv. Når vi ser at mennesker endrer kurs, da får arbeidet en dyp mening, sier Torgeir.
Hva er deres beste råd til andre bedrifter
– Ta kontakt med NAV, Fønix, Kirkens Bymisjon eller andre som kjenner kandidatene. De vet hvem som passer hvor.
Og fremfor alt: vær åpen.
– Tør å ta sjansen. Det krever noen ekstra timer i starten, men du kan få utrolig lojale medarbeidere. Det er verdt det.
Vinneren av årets Tenk stort-pris kåres på julefrokosten til Sandefjord Næringsforening 12. desember