Finalist Tenk stort-prisen 2025: Nordocks
Publisert:
Årets Tenk stort-pris løfter frem bedrifter som gjør en ekstra innsats for å inkludere flere i arbeidslivet. Nordocks, entreprenør innen marine sektoren, bygger kaianlegg, brygger og marinaer for både private og offentlige kunder. Siden starten i 1998 har bedriften vokst til 26 ansatte, og har en tydelig satsing på menneskene som arbeider der. For daglig leder Premakumar Thambirajah er det en naturlig del av kulturen å se potensialet i hver enkelt medarbeider og legge til rette for inkludering.
Folk i fokus - de er ambassadørene våre, og bærebjelkene i virksomheten.
Hvordan jobber dere med arbeidsinkludering i Nordocks?
Nordocks har lenge hatt en tydelig filosofi: CV-en forteller noe, men aldri hele historien.
– Vi er mer opptatt av hvem folk er enn hva som står på papiret. Kunnskap og kompetanse kan man lære – holdning og motivasjon er det viktigste, sier Thambirajah.
Bedriften har i dag ansatte fra fem nasjonaliteter, og ser mangfold som en styrke i arbeidet. NAV har vært en viktig rekrutteringspartner, og Nordocks har også hentet kandidater gjennom Globale Sandefjord.
– Det viktigste er å ta en prat. Når du møter et menneske ansikt til ansikt, får du et helt annet inntrykk. Da ser du ofte potensialet, sier han.
Noen får opplæring i norsk, andre jobber på engelsk. For Nordocks er det viktigste at kommunikasjonen fungerer, og at alle blir inkludert i arbeidsfellesskapet.
Hvilke erfaringer og resultater har dere sett?
For Nordocks har inkludering gitt både menneskelige og praktiske gevinster.
– Vi har veldig lavt sykefravær. Når folk føler seg sett og har tillit, så blomstrer de, sier Thambirajah.
Kommunikasjon har vært den største utfordringen underveis – ikke kulturelle forskjeller.
– Respekt og tillit sitter dypt hos alle her. Det er kommunikasjonen som kan glippe innimellom, men det jobber vi kontinuerlig med.
Hvordan påvirker arbeidsinkludering kultur og arbeidsmiljø?
Mangfoldet gir et sterkt team:
– At folk tenker forskjellig, gjør oss bedre. Det beriker arbeidet vårt hver eneste dag.
Dette skaper stolthet. Nordocks bygger ikke bare kaier og brygger – de bygger mennesker, og medarbeiderne merker selv hvordan mangfold og inkludering gjør arbeidsmiljøet rikere. Det er en arbeidsplass der folk gis tillit, blir løftet frem når de tar ansvar, og opplever å være en viktig del av fellesskapet.
Hva er planene fremover?
– Det er menneskene som er viktigst. Vi gir opplæring, fagprøver og muligheter – og vi snakker mye med folk om veien videre.
Bedriften ønsker å gi flere sjansen til å utvikle seg, og ser arbeidsinkludering som en naturlig del av egen drift.
– Tillit er nøkkelen. I vår bransje er kvalitet avhengig av folkene som står bak.
Hva gjør dere mest stolte?
– At folk trives. At de vokser, tar ansvar og får selvtillit. Når vi kan bidra til at liv endrer seg, da gir jobben ekstra mening.
Hva er deres beste råd til andre bedrifter?
– Ta en prat med folk – ikke bare se på CV-en. Menneskelig kontakt gir helt andre innsikter. Og tør å gi folk en mulighet. Det er fantastisk hva som skjer når noen får tillit.
Vinneren av årets Tenk stort-pris kåres på julefrokosten til Sandefjord Næringsforening 12. desember